Mehr als ein Pflichttermin – Mitarbeiterjahresgespräche als wirkungsvolles und wertschätzendes Führungsinstrument

Was macht erfolgreiche Führung aus? Wie lassen sich Mitarbeitende in schwierigen Zeiten motivieren? Und was bedeutet Management by Objectives? Mit diesen und weiteren Fragen werden sich die Teilnehmenden in dieser Veranstaltung auseinandersetzen, um die eigene Kraft als Führungsperson bestmöglich einzubringen und das Engagement ihrer Mitarbeitenden zur gemeinsamen Zielerreichung zu fördern und langfristig aufrechtzuerhalten.

Sie erwerben Kompetenzen, die es ihnen ermöglichen, strukturierte und zielorientierte Mitarbeitergespräche langfristig und damit nachhaltig in ihren Einrichtungen zu implementieren und an die gegebenen Rahmenbedingungen bestmöglich anzupassen. Strategien der Kommunikationsführung mit schwierigen Mitarbeitenden und Reflexionsübungen stehen ebenso im Mittelpunkt wie die strukturierte und methodische Vorgehensweise bei Mitarbeitergesprächen, damit ein positiver und nachhaltiger Effekt entstehen kann.

Weitere thematische Schwerpunkte können die Grundlagen und Bedeutung der „Transformationalen Führung“, des Mitarbeiterlebenszyklus und einer persönlichkeits- und stärkenorientierten Kompetenzentwicklung sein.