Unser Leitbild
1. Unser Orientierungsrahmen – Das Leitbild der cusanus trägergesellschaft trier mbH (ctt mbH) bildet den Orientierungsrahmen für das Leitbild des ctt-Fortbildungszentrums Haus auf dem Wehrborn (ctt-FBZ). Im Geist des Nikolaus von Kues wollen wir die Frohe Botschaft des Jesus von Nazareth den Menschen in Wort und Tat zeitgemäß verkünden. Wir verpflichten uns, hohen wissenschaftlichen Anspruch und unsere christlichen Werte so zu verbinden, dass unsere Aktivitäten dem Erfolg sowie dem Heil und der Heilung von Menschen an Leib und Seele dienen. Die Einrichtungen der ctt mbH stehen im Dienst des gesellschaftlichen Bildungs- und Gesundheitswesens und nehmen diesen Auftrag auch in ihrem öffentlichen Engagement wahr.
2. Unser Menschenbild – Die Würde und die Einzigartigkeit sind gottgegebene Merkmale aller Menschen, der Patienten und Bewohner, der Mitarbeitenden und aller Partner. Dies zu achten und zu fördern im Einklang mit dem Selbstbestimmungsrecht und der Weltanschauung sind unser oberstes Gebot.
3. Unser Auftrag – Das ctt-FBZ ist die zentrale Bildungsstätte der ctt mbH. Sie steht für bedarfs- und kundenorientierte Fort- und Weiterbildung in der professionellen Pflege, der Pädagogik und weiteren sozialen Berufen. Die Veranstaltungen dienen der Qualitätssicherung der einzelnen Einrichtungen im Verbund ebenso wie der beruflichen Motivation und Identifizierung der Mitarbeitenden und stehen grundsätzlich jedem Interessierten offen. Wir sehen den Schlüssel für den Erfolg unserer Arbeit in der Qualität, Beratung und in der Kooperation und Vernetzung mit den Partnern im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen. Wir erkennen aber auch unsere eigenen Grenzen an und suchen den Austausch zu unseren Partnern. Zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Bildungsangebote setzen wir ein systematisches und werteorientiertes Qualitätsmanagement ein, dass alle Ebenen mit einbezieht.
4. Öffentlichkeit – Wir pflegen die vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Durch systematische Öffentlichkeitsarbeit festigen und knüpfen wir Beziehungen zu wichtigen Zielgruppen, Ansprechpartnern und Multiplikatoren. Wir engagieren uns ebenso auf berufspolitischer Ebene und fördern die enge Kooperation mit den kirchlich caritativen Einrichtungen, insbesondere mit den Bildungseinrichtungen. Wir stellen das besondere Leistungsprofil unserer Bildungsstätte im Wettbewerb klar heraus. Wir setzen Bildungsschwerpunkte und zeigen uns offen für neue, zukunftsträchtige Bildungsangebote. Unsere christlichen Grundwerte und die tragenden Elemente des äußeren Erscheinungsbildes sind für uns verbindlich. Unsere Identifikations-, Informations- und Kommunikationsmittel tragen ein einheitliches Erscheinungsbild.
5. Führung und Leitung – Wertschätzung, Fürsorge und Gerechtigkeit im Vorgesetzten- und Kollegenkreis, gegenüber Mitarbeitenden aber auch zu unseren Bildungsteilnehmern und Dozenten bestimmen unser Handeln. Unser Führungsstil ist geprägt durch Transparenz. Bei der Entscheidungsfindung beteiligen wir die Betroffenen und pflegen eine regelmäßige, offene Informations- und Kommunikationsstruktur.
6. Kompetenz und Qualität – Menschlichkeit und Nächstenliebe haben für uns den gleichen Stellenwert wie fachliche Kompetenz. Deshalb erfüllen wir unseren Bildungsauftrag mit Disziplin, Verantwortungsbewusstsein, Freundlichkeit und Sensibilität. Um die Qualität unserer Arbeit nachhaltig sicherzustellen, bilden wir uns kontinuierlich weiter. Wir behalten die wirtschaftliche Stabilität des ctt-FBZ immer im Blick. Wir arbeiten effizient in übersichtlichen Strukturen und sinnvollen Prozessen auf der Grundlage ökonomischer Prinzipien.
7. Dienstgemeinschaft – Wir bringen unsere individuellen Persönlichkeiten und Fähigkeiten in die Gestaltung unserer gemeinsamen Arbeit ein. In unserem Alltag gestalten wir eine förderliche Arbeitsatmosphäre und begegnen einander mit Wertschätzung und Respekt. Bei beruflichen und privaten Problemen unserer Mitarbeitenden helfen wir mit, Lösungen zu finden. Wir nehmen Rücksicht auf die besonderen Bedingungen von Eltern im Arbeitsleben und fördern die Familie durch flexible Arbeitszeiten.
8. Glaubwürdigkeit – Wir verstehen uns als lernende Organisation. Die Umsetzung unseres Leitbildes ist grundlegender und fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses.